La cessione del quinto dello stipendio è un prestito rivolto ai dipendenti sia pubblici che di aziende private. Dal 2005 possono ottenerlo anche i pensionati andando a cedere il quinto della pensione.

Una volta concesso il finanziamento da parte di una finanziaria o banca, la rata del prestito viene trattenuta direttamente dallo stipendio o dalla pensione, quindi del pagamento della rata se ne dovrà occupare il datore di lavoro o l’ente pensionistico. Le rate saranno di importo fisso e a cadenza mensile per tutta la durata del prestito poiché sono calcolate applicando un tasso d’interesse fisso. La durata massima del finanziamento è di 120 mesi (10 anni).

E’ un prestito non finalizzato ovvero non si deve motivare la richiesta dichiarando la finalità della somma presa a prestito. E’ a firma singola, non vi è mai la richiesta di firme di garanti o altre garanzie. La garanzia consiste nella stabilità del posto di lavoro e nel TFR accumulato.  Per legge ci dovrà essere un’assicurazione contro i rischi di morte o di invalidità permanente del richiedente. In questi casi sarà l’assicurazione a dover pagare le rate rimaste a tutela degli eredi e della famiglia. In caso di interruzione del rapporto di lavoro la stessa assicurazione eviterà al cliente di dover rimborsare immediatamente il prestito.